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人力资源管理常用短语英汉对照表(1)          【字体:
 

人力资源管理常用短语英汉对照表(1)

作者:佚名    文章来源:不详    点击数:    更新时间:2006-8-7     


Action learning:行动学习Alternation ranking method:交替排序法Annual bonus:年终分红
Application forms:工作申请表
Appraisal interview:评价面试
Aptitudes:资质
Arbitration:仲裁
Attendance incentive plan:参与式激励计划Authority:职权Behavior modeling:行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
Benchmark job:基准职位
Benefits:福利
Bias:个人偏见
Boycott:联合抵制
Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
Burnout:耗竭
Candidate-order error:候选人次序错误Capital accumulation program:资本积累方案Career anchors:职业锚
Career cycle:职业周期
Career planning and development:职业规划与职业发展
Case study method:案例研究方法
Central tendency:居中趋势
Citations:传讯Civil Rights Act:民权法Classes:类
Classification (or grading) method:归类(或分级)法
Collective bargaining:集体谈判Comparable worth:可比价值
Compensable factor:报酬因素Computerized forecast:计算机化预测Content validity:内容效度
Criterion validity:效标效度
Critical incident method:关键事件法
Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
Decline stage:下降阶段
Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
Defined benefit:固定福利
Defined contribution:固定缴款Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
Discipline:纪律
Dismissal:解雇;开除
Downsizing:精简
Early retirement window:提前退休窗口Economic strike:经济罢工
Edgar Schein:艾德加·施恩
Employee compensation:职员报酬
Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
Employee services benefits:雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划
Equal Pay Act:公平工资法
Establishment stage:确立阶段
Exit interviews:离职面谈

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